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面試時如何讓回答hr提出的跳槽的原因

金歸人才網 發布時間: 2017/4/26 8:55:30

 

相信基本的求職者面試時都會遇到這樣一個問題“你為什么要離開上家公司?”,這是很多hr面試時必問的問題。

作為一個求職者,你敢不回答hr提出的問題嗎?于是乎各種各樣的理由又編出來了。但不是所有的理由面試官都會認可的,下面的這些跳槽理由你可千萬不要說,不然面試注定要失敗。

1、收入低沒勁干

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重于理想抱負。

在用人者的眼里,這樣的人多只能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。而且,你若僅公為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關系復雜

現代企業都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避,你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”,這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關系,若你如此回答,其結果就可想而知了。

3、工作壓力太大

現代企業講究快節奏、高效率,企業中人人都處于高強度的工作狀態之下,不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你,因為在現今形象下,沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

4、與上司合不來

人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。再者,在平時的業務往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人,對企業來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關系,就更談不上與“上帝”友好相處了。

而對于員工來說,跳槽的理由很多,為金錢、為職位、為工作環境、為自己、為家人等等,應有盡有。那么,這么多的理由,究竟哪一種理由才算是的呢?

跳槽的理由一: 薪資不到位

窮則思變,這興許是跳槽者應用多的一條理由。“老板不加薪,自己加”的想法,已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比當初的公司高,又具有新鮮感,或有發展提升空間等等,那么何樂而不為呢?

跳槽的理由二:缺乏發展提升空間

在單位感覺壓抑,不被器重;難以施展你的優勢;發展、提升空間小……這些對想干一番事業的人來說,太失意了。對于人才來說,他們更偏向于找一個能夠施展拳腳,至少有提升可能的公司,興許并不在乎它是不是大型企業或外企,只要它能給予你足夠的施展余地和發展空間,使你得到事業成功的滿意感即可。這也是一個讓HR信服的跳槽理由。

跳槽的理由三:自己想要做生意

我們知道,如果是自主創業的話,那么不但時間可以安排得更加自由,而且還能保證自己會把所有的精力心甘情愿地投入到項目中去,同時能夠讓自己的興趣得到的發揮;另外,相對于在企業內部上班來說,自主創業的方式收入是比較高的,所以如果跳槽者能夠提出這個方式作為離職理由的話,確實有非常大的說服力。

跳槽的理由四:為了繼續學習

另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造,提升專業能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業,讓你今后的職業有個更好的未來。所以,如果你打算進入一家更好的公司,或者投身自己向往已久的新工作領域,那么這種學習就是值得的。但是,一定要確定的是,這個學習的機會非常好,并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會什么都不為就沖動地辭職。

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